激しく変化する社会で企業が持続的に成長していくためには、多様な人材を採用し、ひとり一人の社員がその個性・能力を最大限に発揮し、成長できる環境を整える必要があります。
そのために、当社は以下のHR方針と具体的な施策を定め実践します。
1.労働関係法令の遵守
- 「労働基準法」
- ・児童労働、強制労働の禁止
- ・三六協定の締結
- ・働き方改革の推進
- 「労働安全衛生法」
- ・健康診断、ストレスチェックの実施
- ・安全衛生委員会の定期開催
- 「労働組合法」
- ・労働組合の団結権、団体交渉権、団体行動権の尊重
- ・ユニオンショップ制
- ・労働協約の締結
2.採用・育成・配置転換・待遇等におけるあらゆる差別の禁止
- ・性別、国籍、障害の有無による差別の禁止
- ・就業規則および各種人事規程の整備
- ・ハラスメントの禁止
3.多様な働き方の推進
- ・フレックスタイム制
- ・交替制
- ・在宅勤務
- ・育児休業、介護休業
4.社員報奨制度の導入
5.自己研修・資格取得補助制度の運用
2022年1月5日
代表取締役社長
和田 美佐雄