MENU

HR方針

トップ HR方針

激しく変化する社会で企業が持続的に成長していくためには、多様な人材を採用し、ひとり一人の社員がその個性・能力を最大限に発揮し、成長できる環境を整える必要があります。
そのために、当社は以下のHR方針と具体的な施策を定め実践します。

1.労働関係法令の遵守

  • 「労働基準法」
  • 児童労働、強制労働の禁止
  • 三六協定の締結
  • 働き方改革の推進
  • 「労働安全衛生法」
  • 健康診断、ストレスチェックの実施
  • 安全衛生委員会の定期開催
  • 「労働組合法」
  • 労働組合の団結権、団体交渉権、団体行動権の尊重
  • ユニオンショップ制
  • 労働協約の締結

2.採用・育成・配置転換・待遇等におけるあらゆる差別の禁止

  • 性別、国籍、障害の有無による差別の禁止
  • 就業規則および各種人事規程の整備
  • ハラスメントの禁止

3.多様な働き方の推進

  • フレックスタイム制
  • 交替制
  • 在宅勤務
  • 育児休業、介護休業

4.社員報奨制度の導入

5.自己研修・資格取得補助制度の運用

2022年1月5日
代表取締役社長
和田 美佐雄